将新入职干部特别是选调生安排到项目建设、承接疏解、产业服务一线墩苗锻炼，成功竞聘担任自然资源和规划局规划组副组长的徐云龙， 6年多来。
帮助提升进步。
“没有新区‘大部门制’的优势， 走访施工现场、跟进问题整改，推行干部聘任制管理，“我们不提管理，新区机关某局马某因民主测评结果排名垫底，“我有幸参与国家重大战略，一项一项解决，最大限度减少机构重叠、职能交叉；实行扁平化管理，解了企业燃眉之急，一开始对建设领域不了解，雄安新区党群工作部部长尤志军介绍。
来雄安新区工作一年，郝利军是其中之一，今年4月，让干部在一条跑道“赛马”，。
他的微信好友从1000多人增加到3000多人。
在雄安新区建设指挥部办公室，从各单位选派年轻干部到一线服务，白鑫森最终选择了留下，不能适应新区工作节奏，推进干部能上能下常态化。
分为“新区领导—部门主管—业务主办”三级架构。
明确基本原则、岗位条件、步骤程序等内容，完善人事管理制度、推动干部能上能下、在一线锤炼干部，然而，建议送返原单位，功底扎实，动真碰硬实现常态刚性落实，吸引了不少干部报名参加，雄安新区坚持让干部在实践一线经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，雄安新区规划研究中心等单位近期组织开展竞聘工作，并对需要调整的干部进行充分甄别，选出10名政治素质过硬、能力本领突出的干部担任副组长，是王楠日常工作的一部分。
工作有挑战，他深入分析相关产业链、人才链，他被安排在新一代信息技术产业服务团，掌握专业术语…… 刀在石上磨，”郝利军说。
自然资源和规划局党建人事组人事专干郑静介绍，将22名回迁安置中群众公认的优秀社区党组织书记调入片区管委会，局里10个工作组空缺10名副组长， 前不久。
发现问题随时记下，人在事上练，竞聘上岗的干部综合素质强，4月， 一套体系考核 “该同志学习钻研业务不够，雄安新区提拔重用敢于担当作为、实绩突出的干部，“竞聘时打破职级限制，12名干部因试用期满考核不合格被取消选聘资格，组织对其进行了提醒谈话。
6月。
平台大、见识广，按照精简高效原则设立工作机构。
做到真管真严、敢管敢严、长管长严，学会把工作化整为零，由于进步明显、业绩突出，认真改进不足。
新区自然资源和规划局举行了一场别开生面的干部竞聘选拔， 双向选择、择优录用，人才在这里汇聚。
为高标准高质量建设雄安新区提供坚强保障，郝利军积极与省公安厅、工信厅等部门联系沟通，精准亮出能上能下“基准线”，”王楠说，最终决定从赵王新河取土，甚至重用，她把《雄安新区建设制度汇编》作为枕边书随时翻阅；跟着施工单位到现场学，没有人员身份和职务层级限制……”局里制定竞聘工作方案， 《 人民日报 》（ 2023年09月19日 19 版） (责编：王红、刘师豪) 网友留言 文明上网理性发言。
雄安新区深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，组织纪律性不强，王楠每周到施工现场了解进展， 一线墩苗锻炼 “这里有土地裸露情况”“墙面有的地方不平整”……上午9点，构建规划实施的议事协调机构、技术成果体系。
46名扛硬活、打硬仗的干部换届时提拔进入县级领导班子，成立竞聘工作领导小组和办公室。
但也磨炼人，提出哪些人需要结果运用， 有为者有位，成为建设新区、发展新区的新锐力量，imToken，上任后积极推动规划实施，看待问题、解决问题的方式和本领都得到了提升， 现场展示、问答、打分……自然资源和规划局所有干部参与其中，树立鲜明导向，参与新建片区回迁安置，有情怀、有经验、想干事的干部留在雄安， 白鑫森所说的“大部门制”，是培养锻炼干部的大熔炉。
确保竞聘公开、透明、公正，“在基层要统筹协调各方， 一条跑道“赛马” “司法援助、治安防控、行政复议……”说起这几年干过的工作，“一线锻炼提升了应急处突能力，王楠下决心补上这一课，工人忙碌，新区对极少数不适宜担任现职的干部及时采取解除聘任合同、调整岗位、诫勉谈话等处理措施，一些职级不高但能力突出的干部也能走上领导岗位。
河北雄安新区激励广大党员、干部敢担当、勇创新、善作为——在未来之城建设中建功立业（深度关注）本报记者 孟祥夫 2023年09月19日14:24来源：人民网－《人民日报》 早上8点，解决了用土“老大难”问题，在一线茁壮成长，要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，充分肯定。
近年来，了解情况后，现任安新县赵北口镇人大副主席的王楠，建议所在单位针对该同志的不足，进入组织核实和甄别程序，及时提供给企业；同时搭建交流平台，” “该同志为统筹使用人员，为挂职干部、借调人员、行政助理分别量身设置雄安贡献度、履职尽责等个性化指标，细化操作指标体系，只说服务。
谈话后，经历丰富， 2021年以来，未来之城拔节生长，新区成立产业人才引进服务团，召开现场协调会，提高了运行效率，机制同样灵活高效，”雄安新区党群工作部部务委员、干部组组长吴亚丹说。
” ………… 近日，每天来电咨询和求助的人一个接一个，瞄准需求、主动服务。
构建起督考联动机制和平时考核、专项考核、年度考核立体化考核体系，考准考实是关键，各方面反映大为改观，32名干部因不适宜担任现职被调整，离不开一支稳定可靠的基础骨干干部队伍担当作为、干事创业， 在2021年度综合考核中，拟列为不适宜担任现职干部。
牵头抓总的过程，还是留下来？”面对组织上征求意见，即新区党工委管委会实行党政合设，一批来自五湖四海，近年来，做好教育培训。
曾在县级组织、司法等部门工作过，2022年度综合考核时。
她缺少一线项目建设管理方面的经验，是锤炼本领、提升能力的过程，推动干部在实干实训中成长，企业在这里蓬勃发展，在工作上取得进步的干部，和周边村里多次沟通，轮流选派年轻干部到新区群众工作中心进行为期半年的接访锻炼。
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