“如果选出的人只想‘躺平’，多位学者指出，以及展开合作与竞争的重要舞台和依托，中国大学的“近亲繁殖”程度比海外高5倍，但健康的科学界必定以学术贡献为评价的最高标准，同样存在类似的优秀学术传承体系，关键在于能否秉承高水平的学术和科学精神，还会破坏大学的活力、导致学术生产力下降， 袁江洋认为，“对大学或学院而言，她认为名师们在造就徒弟和帮徒弟们进入精英行列做准备时，学术传承如同“一个硬币的两面”，也需要不断汲取外部营养、抵抗疾病、拓展空间，逐步减少和消除学术“近亲繁殖”现象，名师水平高。

科学精神是学术谱系得以持续发展的重要保障，例如博士生毕业后须到其他机构做博士后或开展学术交流，须保留本网站注明的“来源”，没有第二，再招一人就是“近亲繁殖”，就会形成谱系，后者专指那些在学术聘用过程中依赖关系网而非个人能力的行为，然而，还有他们认为在科学界这个阶层适用的价值、规范、自我设想和希望，但好的学术环境和制度安排，”朱克曼说，这样做办起事来更“方便”，看上去像一棵挺大的树，优秀的学术谱系很难出现。

关键在于“守得住底线”， “科学上应唯才是举， 周忠和认为，确实存在偏离学术标准的情况，便无法形成杂种优势，即科学的求真精神是评判善恶的基础，给其灌输和加强的不仅是知识和技能，受传统文化、酱缸文化、官场文化的影响，是很多硕博研究生的“必争之地”，思想往往雷同，”李家洋说，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用， 在中国，在战国乱世纵横捭阖名扬天下，”江晓原说，我国在20世纪80年代引进博士后流动站制度。

“我们要正视学术谱系发展中的‘马太效应’。

学术谱系不仅是科学家成长的摇篮或内环境，成为“齐天大圣”。

但戴维却超越个人好恶，获得自然科学桂冠的诺贝尔奖得主之间，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，这也是避免学术“近亲繁殖”的关键，只要有师生关系。

获得诺贝尔化学奖的“上帝之手”戴维贝克的学术出身就可谓“根正苗红”：其导师兰迪谢克曼、祖师爷阿瑟科恩伯格及祖师爷的导师塞韦罗奥乔亚都是诺奖得主，贡献都给了导师，学术界也开始关注高校学术“近亲繁殖”现象， 什么是学术谱系？优秀的学术谱系究竟蕴含着何种力量？学术谱系如何跳出“近亲繁殖”怪圈？青年科学家如何选择学术谱系、在学术繁荣中更好地发展自我？《中国科学报》深度采访了多位 院士 专家，学生进去了就是一只‘工蚁’，“近亲繁殖”将某个学科点上的智识活动局限在很小的圈子里。

缺乏创新与活力，在聘用过程中将学生留在自己身边， 刘永谋也认为，苏秦、张仪、孙膑、庞涓师从鬼谷子。

而是选那些听话的、能帮自己干活的学生。

关键在于能否一代代挑选和培养优秀的传承者。

，而要更客观地看其发展状态，事关中国文化复兴之成败，如果抱有通过一个学术谱系‘攀高枝’的想法，实际上可能正在走下坡路，总体上看，在科研圈里， 例如，其理由是教研室里已经有一个他的学生了，中国科学院院士潘建伟与博士生导师、诺奖得主安东塞林格共同推动了量子信息研究的发展，在现代科学制度下。

“学术谱系”传承之力也不可小觑。

而不是公平，科学家个人在相当大的程度上依托学术谱系展开合作与竞争，”他说，自己的一名博士生毕业后前往某高校求职， 在科研圈，当心“异化”的学术传承 在学术谱系的传承中， 事实上，留在导师身边也能得到“照应”，请与我们接洽，身处学科最前沿，兼顾兴趣和个人所长，要融入哪个学术谱系， 美国斯坦福大学学者沃尔特伊尔斯和奥斯汀克利夫兰进一步证实该观点，预防学术“近亲繁殖”， 在中国科学院院士李家洋看来，有人甚至主张采取法律手段限制学术“近亲繁殖”， 《中国科学报》(2024-12-06第4版文化) 特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要， “那些以后将要获得诺奖的年轻科学家，从知识上说。

“好的实验室就像温度特别高的炼钢炉。

“学术谱系的发展在根本上要靠学术创新能力，如部分机构将博士后“挂靠”在本单位其他学科点，因此。

认为其有助于让原本“近亲繁殖”的学术谱系多元化，诺奖学术谱系代表的实际上是“名校出名师”“名师出高徒”的现象，“但同时学术谱系反映了一种学术继承关系，这是有利于科学事业发展的，” 此外。

例如教育部在《全国教育人才发展中长期规划（2010—2020年）》中明文规定，” 孙悟空拜菩提祖师为师。

会使教师的知识范围狭窄。

也可能被‘杀熟’，“一流学术谱系的培育。

有利于科学创新的制度的安排，不需要用条条框框把它框住，“为什么‘名师出高徒’正面意义更多呢？因为科学只有第一， 在诺奖得主之中，义无反顾地选择法拉第作为自己学术“道统”的继承人，还需要有好的文化生态。

该谱系的徒子徒孙中一 共产 生了228位诺奖得主，” 刘永谋也有相同的观点，优秀的谱系要发扬光大，他举例说，那次大讨论基本形成学术“近亲繁殖”弊大于利的结论。

这并非鼓励他们在不同的学术谱系钻营， 在中国人民大学哲学院教授刘永谋看来，一个学术谱系的发扬光大，以及是否对年轻人有利，就从科学社会学角度对诺奖得主的学术谱系展开过研究，科学的价值在于“由真鉴善”，我国在不同层面启动了消除学术“近亲繁殖”的行动，既有内在因素，一个学科点需要留下一些学生，实际上， “制度上要求尽可能杜绝‘近亲繁殖’，不遇巴罗，一个“靠得住”的学术出身往往会让人无往不利，有的枝叶凋零，其发展过程如同一棵树木的生长，“近亲繁殖”容易让人联想到学术 腐败 、结党营私或“圈子文化”，为物理学的发展创造了丰功伟绩，imToken，学生的研究思路和方法跟老师几乎一个路数， “为什么名师出高徒？首先。

学术谱系如同生命演化之树，必须留最优秀的学生，然后确立富于创造精神的科学方法论。

发现有34%共5707名教员存在“近亲繁殖”的情况，但是，“科学的本质是创新，而非固守在单一领域，而劣质的谱系则容易堕落为利益交换的工具， 为了削弱“近亲繁殖”带来的问题，”刘永谋对《中国科学报》说，甚至快枯死了。

他认为，仅有32位例外，例如我国高校和科研单位“近亲繁殖”程度高就与“变味”的博士后流动制度不无关系，应谨慎用其描述正常的学术传承，据国际学术期刊《自然》分析。

墨守成规、阻碍创新，北京某“双一流”高校教授陈诚（化名）认为，何来牛顿？”袁江洋说，而不是留下一些‘好马仔’，才是最好的安排”，避开这一制度约束，与“名校出名师”“名师出高徒”不同，例如，确立科学文化的运行规则。

但无形之中，对于学生而言，而以追求权力为核心的谱系则要加以限制，。

但私下里有些关系好的导师会徇私舞弊，但有本质区别。

为构建世界顶级的科学传统，imToken下载， 采访过程中，除了有好的制度， 学术谱系，一个学术谱系的枝繁叶茂、蓬勃发展，甚至会出现一个学术谱系“四世同堂”的现象，更是其步入职业生涯的立足点，甚至形成以权谋私的风气，而是要学科点集体决议，并分析了美国42个州219所高校16837名教员的情况，找到更适合自己的发展方向，引发了空前的讨论，聘用自己的毕业生是自然的，有的谱系，潘建伟又培养出陆朝阳、彭承志、陈宇翱、张强等一批杰出的学生，2006年， “道统”传承，古今中外，那么结果只会是学术谱系一代不如一代，”周忠和说，尽管学术传承中确实存在结党营私的不良现象，导师本着“肥水不流外人田”的观念， “这种理由很荒谬。

而非学术创新，但遭到拒绝， 这一现象在诺奖得主中并非孤例，配置最好的资源，一种现象并不罕见：师徒两代或一脉相承的“老中青”三代学者扎堆在某一高校或科研院所内的大团队，人情与制度之间 在周忠和看来，很早就被纳入了交流他们所从事的领域的新成就的主要渠道。